Collectif

Mise en place de couvertures complémentaires : Prévoyance, Santé, Retraite au profit des salariés d’entreprises de toutes tailles et de toutes activités confondues

  • Recherche de solutions d’assurances adaptées  à l’activité et à la taille de la société, aux meilleures conditions tarifaires du marché
  • Accompagnement du dirigeant dans la mise en place des contrats
  • Organisation de  réunion d’information au profit des salariés
  • Aide à la rédaction des formalismes obligatoires (type Décision Unilatérale de l’Employeur) à présenter lors d’un contrôle URSSAF ou fiscal
  • Offres dédiées toutes branches d’activités et conventions collectives
  • Collège retraité dédié au régime frais de santé de nos clients d’entreprise
  • Produits labellisés Stratégies Sociales

Un dirigeant de société a-t-il des obligations en matière de protection sociale au profit  de ses salariés ? Et comment Stratégies Sociales aide les dirigeants à respecter ces nombreuses obligations ?

 

NOS ACTIVITÉS ET SOLUTIONS POUR LES ENTREPRISES AU PROFIT DES SALARIÉS CADRES ET NON CADRES

  • Offre spécifique dédiée à chaque accord de branche et Convention Collective (CCN) : exemple HCR, coiffure, pharmacie, bijouterie, automobile, boulangerie, etc…
  • Décès
  • Incapacité
  • Invalidité
  • Rente éducation
  • Rente de conjoint

Gestion de vos contrats par des fournisseurs spécialisés, assurant un rapport cotisations à prestations optimal et une pérennité de vos dossiers dans le temps.
Garanties exclusives négociées par STRATÉGIES SOCIALES et labellisées pour STRATÉGIES SOCIALES au profit de nos clients.

  • Contrat santé dédié respectant les Conventions Collectives et les minimas des accords de branche
  • Création de contrat sur mesure personnalisé et conforme au choix d’une entreprise
  • Possibilité d’options facultatives avec prélèvement automatique sur le compte privé du salarié
  • Tarif négocié EN EXCLUSIVITÉ par STRATÉGIES SOCIALES
  • Mutualisation des cotisations, donc pérennité des cotisations dans le temps
  • Groupe retraité avec tarif négocié et viager, même pour les toutes petites entreprises
  •  Formalités administratives simplifiées
  • Absence totale de formalités médicales, mêmes pour les très petites entreprises
  • Gestion des arrêts de travail assurée par  STRATÉGIES SOCIALES
  • Conformité des garanties aux Conventions Collectives Nationales
  • Rédaction des formalismes juridiques, respectant la réglementation sociale en vigueur

Optimisation de la retraite du salarié

  • Retraite à cotisation définie
  • Environnement fiscal et social
  • Aspect juridique
  • Retraite à prestations définies
  • Indemnisation de fin de carrière
  • Indemnisation de licenciement
  • PEE
  • PERCO
  • Environnement fiscal, social et juridique
 
  • Rédaction du formalisme juridique
  • Audit retraite
  • Choix du fournisseur le plus adapté
  • Pièges à éviter dans la mise en place d’un contrat retraite

Pouvez-vous nous éclairer sur les dernières innovations que vous  proposez aux dirigeants d’entreprises pour leurs salariés ?

La protection sociale des salariés est aujourd’hui un enjeu important dans la gestion d’une entreprise.

Le choix de ses partenaires, le choix des solutions, la rédaction des formalismes obligatoires, sont devenus de véritables zones de risques de redressements fiscaux ou sociaux, prudhommaux.

Vous l’aurez compris, l’ambition de  STRATÉGIES SOCIALES va au-delà d’un simple lien contractuel entre un cabinet de courtage spécialisé et ses clients.

Depuis 1998, nous sommes aux côtés de nos clients pour gérer leur protection sociale au mieux de leurs intérêts.

Nous veillons  à respecter la réglementation fiscale et sociale en constante évolution, en leur apportant notre expertise reconnue dans l’élaboration et la commercialisation de solutions d’assurances spécifiques à la protection aux meilleures conditions tarifaires du marché.

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