Régime de prévoyance complémentaire

L’objet d’un régime de prévoyance complémentaire est de garantir votre sécurité financière en cas de maladie, d’accident ou d’invalidité et celle de votre famille en cas de décès. Le Mandataire Social peut s’assurer à un régime de prévoyance totalement FORFAITAIRE au 1er €uro en cas d’arrêt de travail, sans justificatif de revenus et sans indemnités journalières de la Sécurité Sociale (IJSS). Cette garantie facultative sera complémentaire au régime de prévoyance conventionnel, totalement indemnitaire (en fonction de votre rémunération).

Garanties proposées

  • Décès
  • Incapacité / invalidité

  • Rente éducation / rente de conjoint

  • Garantie perte d’emploi
  • Garantie Mandataire social : tel que Président et Directeur de SA, SAS, SASU, SELAS ; ou le gérant Minoritaire ou Egalitaire de SARL ou SELARL

  • Emprunt professionnel ou privé : assurance de prêt : taux de cotisations négociés à votre profit

Avantages

  • Garanties conforme à la convention collective et pouvant aller au-delà des minimas conventionnels : prestations indemnitaires (sous déduction du régime obligatoire)

  • Garantie Mandataire sociale permettant à chaque président, directeur de s’assurer de manière forfaitaire sans demande de justificatif de revenu et sans justificatif du Régime obligatoire : offre modulaire avec de larges choix d’options et de franchises en cas d’arrêt de travail ; exonération des cotisations en cas d’arrêt de travail

  • Extranet dédié pour la gestion de la vie du contrat (affiliation de salariés, radiation de salariés, accès fiches paramétrages DSN, déclaration et suivi de sinistres…)

Les + de Stratégies Sociales

  • Analyse comparative des revenus et des régimes sociaux entre un Président de SAS et un TNS (Travailleur Non Salarié)

  • Gestion de vos contrats personnalisés privilégiant la relation humaine entre VOUS et STRATEGIES SOCIALES au-delà d’un simple lien contractuel

  • Choix des preneurs de risques assurant un rapport cotisations /prestations optimal et une pérennité de vos dossiers dans le temps

  • Garanties exclusives négociées par STRATÉGIES SOCIALES et labellisées pour STRATÉGIES SOCIALES au profit de nos clients : formalités médicales simplifiées ; Indemnisation en cas de reprise partielle d’activité ; tarif spécifique Créateur ; indemnisation de tous les sports hors professionnel et compétition ; prise en charge des affections disco vertébrales et psychologique sans conditions, etc..

  • Collaboration avec votre cabinet d’expertise comptable

Régime de santé : Mutuelle

La mutuelle complémentaire vient en complément de votre caisse obligatoire et a pour but d’alléger vos dépenses médico-chirurgicales. L’objectif est de diminuer ou de n’avoir quasiment plus de reste à charge.

Garanties proposées

  • Garanties packagées ou sur-mesure, à notre main (dans la limite des contrats responsables)

  • Possibilité de majorer certains postes (médecines douces, dentaire, forfait maternité..) avec possibilité d’options non responsables
  • Service de téléconsultation médicale gratuit 7J/7 24h/24

  • Offres avec réseau ou sans réseau

Avantages

  • Prestations accordées sans délai de carences et sans formalités médicales

  • Offres dédiées pour toutes branches d’activités et conventions collectives

  • Produits labellisés Stratégies Sociales

  • Espace extranet pour tous les salariés adhérents et pour l’entreprise

  • Possibilité de conserver la mutuelle en cas de sortie de l’entreprise : Loi Evin – Portabilité

Les + de Stratégies Sociales

  • Recherche de solutions d’assurances adaptées à l’activité et à la taille de la société, aux meilleures conditions tarifaires du marché

  • Tarif négocié EN EXCLUSIVITÉ par STRATÉGIES SOCIALES : le plus bas du marché !

  • Un interlocuteur unique = gestion sereine et rapide

  • Rédaction des notices personnalisées permettant une lecture simple et pédagogue des garanties et des budgets intégrant la part patronale / part salariale

  • Rédaction des formalismes juridiques obligatoires (Décision Unilatérale de l’Employeur)

  • Collaboration avec votre cabinet d’expertise comptable

Régime de retraite

LE PEROB (Plan d’Epargne retraite Obligatoire) : C’est un contrat collectif de retraite supplémentaire à cotisations définies et à adhésion obligatoire, permettant de garantir au Dirigeant salarié un revenu régulier ou le versement d’un capital

Garanties proposées

  • Un dispositif d’épargne retraite individualisé : Chaque salarié dispose d’un compte retraite individuel alimenté par l’entreprise.

  • Des versements volontaires : le salarié peut réaliser librement et à tout moment des versements volontaires déductibles de son revenu imposable.

  • Des versements possibles issus de l’épargne salariale

  • Une garantie décès inclus : au décès du salarié, les bénéficiaires reçoivent un capital égal à l’épargne constituée.

  • Des garanties optionnelles.

  • Choix de la gestion financière :  une gestion à HORIZON : L’épargne est gérée par le fournisseur et est automatisée. À mesure que vous vous approchez de la retraite, l’épargne est progressivement transférée vers des fonds à faible risque ou une gestion LIBRE : vous choisissez les supports parmi la liste proposée.

Avantages

  • Une fiscalité avantageuse pour votre entreprise : Les versements obligatoires sont fiscalement déductibles et exonérés de charges sociales dans la limite de 5 % de la rémunération brute des salariés (avec un maximum de 5 PASS).

  • Une fiscalité avantageuse pour vous : Possibilité d’effectuer des versements volontaires déductibles de votre revenu net global imposable (selon les limites en vigueur). Ces versements volontaires, pourront être sorti sous forme de capital et/ou en rente à la liquidation

  • Le choix sur les modalités de sortie :
    Versements obligatoires : 4 options de rente au terme (Réversion, Annuités garanties, Dépendance, Rente par paliers)
    Versements volontaires : Choix de sortie : Capital total ou fractionné

  • Vous avez également la possibilité d’effectuer des rachats exceptionnels notamment en cas d’acquisition de votre résidence principale.

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Les + de Stratégies Sociales

  • Services bilan et liquidation retraite :

Notre accompagnement
  • Accompagnement du dirigeant dans la mise en place des contrats.

  • Organisation de réunion d’information.

  • Calcul des disponibles fiscaux et sociaux

  • Aide à la rédaction des formalismes obligatoires (type Décision Unilatérale de l’Employeur) à présenter lors d’un contrôle URSSAF ou fiscal.

  • Analyse des systèmes de retraite complémentaire entre un dirigeant salarié et un dirigeant non salarié

  • Collaboration avec votre cabinet d’expertise comptable

Épargne salariale

C’est un moyen d’épargne financé par l’entreprise

Pour les salariés ET le chef d’entreprise quel que soit son statut social (TNS, salarié) et le conjoint collaborateur ou associé

Via des primes distribuées à TOUS les collaborateurs selon des critères paramétrables

Avec des avantages fiscaux et sociaux

Garanties proposées

  • PEE (Plan d’Epargne Entreprise) ou PEI (Plan d’Epargne Inter-entreprises) : dispositif d’épargne collectif donnant la possibilité aux salariés/bénéficiaires, de se constituer, avec l’aide de l’entreprise, une épargne disponible à 5 ans.

  • PERCOL  (Plan d’Epargne pour la Retraite Collective) ou PERCOL Inter-entreprises : dispositif d’épargne collectif ouvrant, au chef d’entreprise et aux salariés/bénéficiaires, la possibilité de se constituer, avec l’aide de l’entreprise, une épargne pour la retraite.

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Avantages

  • Une fiscalité avantageuse pour l’entreprise et pour vous en tant que Dirigeant salarié.

  • Nombreux cas de déblocage anticipé.

  • Constitution d’un capital net d’impôts financé par l’entreprise

  • Extranet : espace personnel dédié

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Les + de Stratégies Sociales

  • Accompagnement du dirigeant dans la mise en place des contrats

  • Organisation de réunion d’information au profit du dirigeant et de ses collaborateurs

  • Décryptage de la règlementation et des avantages fiscaux et sociaux

Les fondamentaux de l’épargne salariale

Responsabilité civile du dirigeant d’entreprise (RCDE)

La garantie responsabilité civile du dirigeant d’entreprise (RCDE)

La garantie responsabilité civile du dirigeant d’entreprise est une solution d’assurance complète pour protéger le Dirigeant et son patrimoine personnel en cas de mise en cause de celui-ci.

Pour quel type de fautes ?

  • Tout manquement aux obligations légales règlementaires ou statutaires (ex accident de travail, main d’oeuvre illicite, manquement à l’obligation d’hygiène et de sécurité ; etc…)

  • Toute faute de gestion commise par imprudence, par omission, par erreur, par déclaration inexacte et en général tout acte fautif (ex déclaration tardive de la cessation de paiement, publication tardive des comptes, politique de rémunération du Dirigeant ; etc…)

Les garanties principales

  • Frais de défense exposés par le Dirigeant

  • Conséquences pécuniaires résultant de la responsabilité du Dirigeant dès lors qu’elles sont assurables, y compris les sanctions pécuniaires prononcées par une autorité administrative.

Les garanties additionnelles

  • Garanties d’assistance et de prévention aux Dirigeants personnes physiques

  • Garanties d’assistance et de prévention à la société ou ses filiales

Pourquoi et comment stratégies sociales peut devenir un partenaire pérenne dans la gestion de la partie sociale de votre entreprise ?

La protection sociale d’un entrepreneur est un enjeu important dans sa vie privée et professionnelle afin de lui garantir sereinement son indépendance financière, et de respecter ses obligations minimales au profit de ses salariés.

Le choix de ses partenaires, le choix des solutions, la rédaction des formalismes obligatoires, sont devenus de véritables zones de risques de redressements fiscaux ou sociaux, prudhommaux.

Vous l’aurez compris l’ambition de STRATÉGIES SOCIALES va au-delà d’un simple lien contractuel entre un cabinet de courtage spécialisé et ses clients.
Depuis 1998, nous sommes aux côtés de nos clients pour gérer leur protection sociale au mieux de leurs intérêts.

Nous veillons à respecter la réglementation fiscale et sociale en constante évolution, en leur apportant notre expertise reconnue dans l’élaboration et la commercialisation de solutions d’assurances spécifiques à la protection aux meilleures conditions tarifaires du marché.

Notre valeur ajoutée

Se sentir entouré, ça change la vie

Suivi de contrat personnalisé

En tant qu’intermédiaire en assurances de personnes, nous avons le devoir d’assurer le suivi de vos contrats et de vous garantir leur adéquation avec l’évolution de vos besoins et de votre situation.

Evolution des contrats au gré de vos besoins

Le monde dans lequel nous vivons évolue à grande vitesse. L’ensemble des contrats mis en place par le cabinet Stratégies Sociales sont régulièrement audités et mis en concurrence.

Sélection des meilleures offres du marché

L’objectif étant de vous faire bénéficier avec certitude des meilleures conditions tarifaires et prestataires du marché.

Nos experts au service de vos besoins

Si nécessaire, nous serons présents pour faire évoluer vos contrats, avec si besoin un changement d’assureur, qui sera entièrement géré par le cabinet Stratégies Sociales, à votre profit.

Construisons ensemble votre avenir et celui de vos collaborateurs

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