Dirigeant salarié

NOUVEAUTÉ : nous pouvons assurer un dirigeant salarié en prévoyance de manière FORFAITAIRE (sans tenir compte de la rémunération et des IJ), et SANS SÉLECTION MÉDICALE

  • EXCLUSIVITÉ : s’assurer en prévoyance de manière forfaitaire sans tenir compte  ni de la rémunération, ni des Indemnités Journalières et SANS SÉLECTION MÉDICALEStrategies sociales protection des entreprises
  • Analyse comparative des revenus et des régimes sociaux entre un Président de SAS et un TNS (Travailleur Non Salarié)
  • Audit retraite
  • Produits labellisés Stratégies Sociales


 

Pouvez vous nous éclairer sur les dernières innovations pour vos dirigeants salariés ?



NOS ACTIVITÉS ET SOLUTIONS POUR LES ENTREPRISES AU PROFIT DES DIRIGEANTS SALARIÉS

  • Décès
  • Incapacité
  • Invalidité
  • Rente éducation
  • Rente de conjoint
  • Garantie perte d'emploi
  • Emprunt professionnel : Assurances « emprunteur » : taux de cotisations négociés au profit de vos assurances de prêts
  • Frais généraux (homme clé) : La garantie Homme clé et inter-associés  c’est pérenniser l'avenir de votre société en cas de perte d'un acteur déterminant, ou préserver la stabilité de votre entreprise en cas de disparition de votre société
  • Responsabilité Civil du Dirigeant d’Entreprise : c’est un pare feu sur le patrimoine privé en cas de mise en cause personnel du dirigeant

Gestion de vos contrats par des fournisseurs spécialisés, assurant un rapport cotisations / prestations optimal et une pérennité de vos dossiers dans le temps.

Garanties exclusives négociées par STRATÉGIES SOCIALES et labellisées pour STRATÉGIES SOCIALES au profit de nos clients.

  • Contrat santé dédié au dirigeant d’entreprise avec possibilité d’options non responsables
  • Tarif négocié EN EXCLUSIVITÉ par STRATÉGIES SOCIALES
  • Mutualisation des cotisations, donc pérennité des cotisations dans le temps
  • Groupe retraité avec tarif négocié et viager, même pour les toutes petites entreprises
  • Formalités administratives simplifiées, notamment médicales
  • Gestion des arrêts de travail assurée par Stratégies Sociales
  • Adaptation de nos garanties aux Conventions Collectives Nationales
  • Rédaction des formalismes juridiques

Optimisation de la retraite du dirigeant

  • Retraite à cotisation définie
  • Environnement fiscal et social
  • Aspect juridique
  • Indemnités de fin de carrière
  • Retraite chapeau
  • Indemnités de licenciement
  • PEE
  • PERCO
  • Environnement fiscal, social et juridique
  • Rédaction du formalisme juridique
  • Audit retraite
  • Choix du fournisseur le plus adapté
  • Pièges à éviter dans la mise en place d’un contrat retraite


Pourquoi et comment Stratégies Sociales peut devenir un partenaire pérenne dans la gestion de la partie sociale de votre entreprise ?

 

La protection sociale d’un entrepreneur est un enjeu important dans sa vie privée et professionnelle afin de lui garantir sereinement son indépendance financière, et de respecter ses obligations minimales au profit de ses salariés.

Le choix de ses partenaires, le choix des solutions, la rédaction des formalismes obligatoires, sont devenus de véritables zones de risques de redressements fiscaux ou sociaux, prudhommaux.

Vous l’aurez compris l’ambition de STRATÉGIES SOCIALES va au-delà d’un simple lien contractuel entre un cabinet de courtage spécialisé et ses clients.

Depuis 1998, nous sommes aux côtés de nos clients pour gérer leur protection sociale au mieux de leurs intérêts.

Nous veillons à respecter la réglementation fiscale et sociale en constante évolution, en leur apportant notre expertise reconnue dans l’élaboration et la commercialisation de solutions d’assurances spécifiques à la protection aux meilleures conditions tarifaires du marché.

 

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