Régime de prévoyance complémentaire

L’objet d’un régime de prévoyance est de garantir la sécurité financière de vos collaborateurs, en cas de maladie, d’accident ou d’invalidité et celle de leurs familles en cas de décès. Le respect d’une convention collective, la rédaction de formalismes juridiques obligatoires, la transmission de notices de garanties claires et pédagogiques, sont essentiels. Stratégies Sociales vous apportera ses conseils et son expertise pour transformer ces contraintes en valeur ajoutée.

Choisir Stratégies Sociales, c’est bénéficier d’une solution souple et évolutive pour vous et vos salariés, en conformité avec les exigences réglementaires , au meilleur rapport cotisations/ prestations. Choisir Stratégies Sociales c’est contribuer au maintien du pouvoir d’achat de vos collaborateurs et à leur fidélisation au sein de l’entreprise.

Garanties proposées

  • Décès/PTIA toutes causes : versement d’un capital en fonction de la situation de famille avec majoration par enfant a charges

  • Décès/PTIA accidentel : doublement du capital décès/PTIA en cas de décès accidentel

  • Double effet : versement d’un capital en cas de décès du conjoint aux enfants

  • Frais d’obsèques : versement d’un capital aux bénéficiaires dans la limite des frais funéraires

  • Rente éducation : versement d’une rente en fonction de l’âge de l’enfant

  • Incapacité de travail temporaire : versement d’une indemnité journalière au salarié après application des franchises

  • Incapacité permanente : versement d’une rente d’invalidité en fonction du degré d’invalidité : 1ère catégorie, 2ème et 3ème catégorie

Avantages

  • Recherche de solutions d’assurances adaptées à l’activité et à la taille de la société, aux meilleures conditions tarifaires du marché.

  • Offres dédiées pour toutes branches d’activités et conventions collectives, pouvant aller au-delà des minimas conventionnels

  • Absence de sélection médicale

  • Produits labellisés Stratégies Sociales

  • Extranet dédié pour la gestion de la vie du contrat (affiliation de salariés, radiation de salariés, accès fiches paramétrages DSN, déclaration et suivi de sinistres…)

Les + de Stratégies Sociales

  • Accompagnement du dirigeant dans la mise en place des contrats

  • Sérénité du dirigeant face à une éventuelle faute de gestion

  • Organisation de réunion d’information au profit des salariés et rédaction de notices personnalisées

  • Aide à la rédaction des formalismes obligatoires (type Décision Unilatérale de l’Employeur) à présenter lors d’un contrôle URSSAF ou fiscal

  • Collaboration avec votre cabinet d’expertise comptable

Régime de santé : mutuelle

Comment transformer une obligation en opportunité ?

Accompagnez vos salariés pour mieux prendre soin de leur santé, offrir à vos salariés une couverture santé collective étendue et adaptée à votre budget. Une solution simple et efficace.

Choisir Stratégies Sociales, c’est bénéficier d’une solution souple et évolutive pour vous et vos salariés, en conformité avec les exigences réglementaires , au meilleur rapport cotisations/ prestations. Choisir Stratégies Sociales c’est contribuer au maintien du pouvoir d’achat de vos collaborateurs et à leur fidélisation au sein de l’entreprise.

Garanties proposées

  • Garanties packagées ou sur-mesure, à notre main (dans la limite des contrats responsables)

  • Possibilité de majorer certains postes (médecines douces, dentaire, forfait maternité..) avec possibilité d’options non responsables

  • Service de téléconsultation médicale gratuit 7J/7 24h/24

  • Offres avec réseau ou sans réseau

Avantages

  • Prestations accordées sans délai de carences et sans formalités médicales

  • Offres dédiées pour toutes branches d’activités et conventions collectives

  • Produits labellisés Stratégies Sociales.

  • Espace extranet pour tous les salariés adhérents et pour l’entreprise.

  • Possibilité de conserver la mutuelle en cas de sortie de l’entreprise : Loi Evin – Portabilité

Les + de Stratégies Sociales

  • Recherche de solutions d’assurances adaptées à l’activité et à la taille de la société, aux meilleures conditions tarifaires du marché

  • Un interlocuteur unique = gestion sereine et rapide privilégiant la relation humaine

  • Rédaction des notices personnalisées permettant une lecture simple et pédagogue des garanties et des budgets intégrant la part patronale / part salariale

  • Rédaction des formalismes juridiques obligatoires (Décision Unilatérale de l’Employeur)

  • Collaboration avec votre cabinet d’expertise comptable

Régime de retraite

Choisir Stratégies Sociales, c’est bénéficier d’une solution souple et évolutive pour vous et vos salariés. Choisir Stratégies Sociales c’est permettre à vos salariés d’envisager l’avenir avec sérénité tout en leur faisant bénéficier de réduction d’impôts. Choisir Stratégies Sociales c’est contribuer au maintien du pouvoir d’achat de vos collaborateurs et à leur fidélisation au sein de l’entreprise.

LE PEROB (Plan d’Epargne retraite Obligatoire) : C’est un contrat collectif de retraite supplémentaire à cotisations définies et à adhésion obligatoire, permettant de garantir au Dirigeant salarié et ses collaborateurs un revenu régulier ou le versement d’un capital.

Garanties proposées

  • Un dispositif d’épargne retraite individualisé : Chaque salarié dispose d’un compte retraite individuel alimenté par l’entreprise.
  • Des versements volontaires : le salarié peut réaliser librement et à tout moment des versements volontaires déductibles de son revenu imposable.
  • Des versements possibles issus de l’épargne salariale.
  • Une garantie décès inclus : au décès du salarié, les bénéficiaires reçoivent un capital égal à l’épargne constituée.
  • Des garanties optionnelles.

  • Choix de la gestion financière : une gestion à HORIZON : L’épargne est gérée par le fournisseur et est automatisée. À mesure que le salarié s’approche de la retraite, l’épargne est progressivement transférée vers des fonds à faible risque ou une gestion LIBRE : Vos salariés choisissent les supports parmi la liste proposée.

Avantages

  • Une fiscalité avantageuse pour votre entreprise : Les versements obligatoires sont fiscalement déductibles et exonérés de charges sociales dans la limite de 5 % de la rémunération brute des salariés (avec un maximum de 5 PASS).

  • Une fiscalité avantageuse pour vous : Possibilité d’effectuer des versements volontaires déductibles de leur revenu net global imposable (selon les limites en vigueur). Ces versements volontaires, pourront être sorti sous forme de capital et/ou en rente à la liquidation

  • Le choix sur les modalités de sortie :
    Versements obligatoires : 4 options de rente au terme (Réversion, Annuités garanties, Dépendance, Rente par paliers)
    Versements volontaires : Choix de sortie : Capital total ou fractionné

  • Vous avez également la possibilité d’effectuer des rachats exceptionnels notamment en cas d’acquisition de votre résidence principale.

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Les + de Stratégies Sociales

  • Services bilan et liquidation retraite :

Notre accompagnement

  • Accompagnement du dirigeant dans la mise en place des contrats

  • Points importants et pièges à éviter dans le choix d’une compagnie d’assurance

  • Organisation de réunion d’information au profit des salariés

  • Calcul des disponibles fiscaux et sociaux

  • Aide à la rédaction des formalismes obligatoires (type Décision Unilatérale de l’Employeur) à présenter lors d’un contrôle URSSAF ou fiscal

  • Accompagnement des salariés dans le bilan et liquidation retraite

  • Collaboration avec votre cabinet d’expertise comptable

Épargne salariale

C’est un moyen d’épargne financé par l’entreprise

Pour les salariés ET le chef d’entreprise quel que soit son statut social (TNS, salarié) et le conjoint collaborateur ou associé

Via des primes distribuées à TOUS les collaborateurs selon des critères paramétrables

Avec des avantages fiscaux et sociaux

Garanties proposées

  • PEE (Plan d’Epargne Entreprise) ou PEI (Plan d’Epargne Inter-entreprises) : dispositif d’épargne collectif donnant la possibilité aux salariés/bénéficiaires, de se constituer, avec l’aide de l’entreprise, une épargne disponible à 5 ans.

  • PERCOL  (Plan d’Epargne pour la Retraite Collective) ou PERCOL Inter-entreprises : dispositif d’épargne collectif ouvrant, au chef d’entreprise et aux salariés/bénéficiaires, la possibilité de se constituer, avec l’aide de l’entreprise, une épargne pour la retraite.

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Avantages

  • Une fiscalité avantageuse pour l’entreprise et pour vous en tant que Dirigeant salarié.

  • Nombreux cas de déblocage anticipé.

  • Constitution d’un capital net d’impôts financé par l’entreprise

  • Extranet : espace personnel dédié

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Les + de Stratégies Sociales

  • Accompagnement du dirigeant dans la mise en place des contrats

  • Organisation de réunion d’information au profit du dirigeant et de ses collaborateurs

  • Décryptage de la règlementation et des avantages fiscaux et sociaux

  • Collaboration avec votre cabinet d’expertise comptable

Les fondamentaux de l’épargne salariale

Notre valeur ajoutée

Une collaboration avec votre expert-comptable pour gagner en sérénité

Une diminution de votre budget en protection sociale et une pérennité de vos dossiers dans le temps

Bénéficier d’une protection sociale ultra protectrice pour vous et vos proches au quotidien

Renforcer l'attractivité de votre entreprise tout en fidélisant vos collaborateurs

Une expertise réglementaire, fiscale & sociale

Des conseils et de l’accompagnement allant au-delà d’un simple lien contractuel

Un interlocuteur unique : une sérénité pour la gestion de vos contrats

Un véritable service de conciergerie pour la protection sociale de votre entreprise

Un marqueur de différenciation par rapport à vos concurrents

Se sentir entouré, ça change la vie

Suivi de contrat personnalisé

En tant qu’intermédiaire en assurances de personnes, nous avons le devoir d’assurer le suivi de vos contrats et de vous garantir leur adéquation avec l’évolution de vos besoins et de votre situation.

Evolution des contrats au gré de vos besoins

Le monde dans lequel nous vivons évolue à grande vitesse. L’ensemble des contrats mis en place par le cabinet Stratégies Sociales sont régulièrement audités et mis en concurrence.

Sélection des meilleures offres du marché

L’objectif étant de vous faire bénéficier avec certitude des meilleures conditions tarifaires et prestataires du marché.

Nos experts au service de vos besoins

Si nécessaire, nous serons présents pour faire évoluer vos contrats, avec si besoin un changement d’assureur, qui sera entièrement géré par le cabinet Stratégies Sociales, à votre profit.

Construisons ensemble votre avenir et celui de vos collaborateurs

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