Régime de prévoyance complémentaire
L’objet d’un régime de prévoyance est de garantir la sécurité financière de vos collaborateurs, en cas de maladie, d’accident ou d’invalidité et celle de leurs familles en cas de décès. Le respect d’une convention collective, la rédaction de formalismes juridiques obligatoires, la transmission de notices de garanties claires et pédagogiques, sont essentiels. Stratégies Sociales vous apportera ses conseils et son expertise pour transformer ces contraintes en valeur ajoutée.
Choisir Stratégies Sociales, c’est bénéficier d’une solution souple et évolutive pour vous et vos salariés, en conformité avec les exigences réglementaires , au meilleur rapport cotisations/ prestations. Choisir Stratégies Sociales c’est contribuer au maintien du pouvoir d’achat de vos collaborateurs et à leur fidélisation au sein de l’entreprise.
Régime de santé : mutuelle
Comment transformer une obligation en opportunité ?
Accompagnez vos salariés pour mieux prendre soin de leur santé, offrir à vos salariés une couverture santé collective étendue et adaptée à votre budget. Une solution simple et efficace.
Choisir Stratégies Sociales, c’est bénéficier d’une solution souple et évolutive pour vous et vos salariés, en conformité avec les exigences réglementaires , au meilleur rapport cotisations/ prestations. Choisir Stratégies Sociales c’est contribuer au maintien du pouvoir d’achat de vos collaborateurs et à leur fidélisation au sein de l’entreprise.
Régime de retraite
Choisir Stratégies Sociales, c’est bénéficier d’une solution souple et évolutive pour vous et vos salariés. Choisir Stratégies Sociales c’est permettre à vos salariés d’envisager l’avenir avec sérénité tout en leur faisant bénéficier de réduction d’impôts. Choisir Stratégies Sociales c’est contribuer au maintien du pouvoir d’achat de vos collaborateurs et à leur fidélisation au sein de l’entreprise.
LE PEROB (Plan d’Epargne retraite Obligatoire) : C’est un contrat collectif de retraite supplémentaire à cotisations définies et à adhésion obligatoire, permettant de garantir au Dirigeant salarié et ses collaborateurs un revenu régulier ou le versement d’un capital.